Wir helfen Unternehmen in der Automobilbranche
schnell, zuverlässig und
mit wenig Zeitaufwand passende Fachkräfte
einzustellen und langfristig zu binden!
Nameo Consulting setzt künstliche Intelligenz, Social Media und mehrere Jahre Marketing-Erfahrung ein, um Unternehmen aus der Automobilbranche zu helfen, sich von Ihren Mitbewerbern abheben zu können.
Über Nameo Consulting
Nameo Consulting ist spezialisiert auf die gezielte Mitarbeitergewinnung für Unternehmen aus der Automobilbranche. Unser Fokus liegt darauf, qualifizierte Fachkräfte effizient zu finden und nahtlos in Unternehmen zu integrieren. Dank unseres bewährten Recruiting‒Ansatzes profitieren unsere Kunden von einem breiten Netzwerk an Kandidaten und können offene Stellen schnell besetzen. Wir entlasten Betriebe bei der Personalsuche, damit sie sich voll auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Ob Kfz ‒Mechatroniker, Verkaufstalente oder Serviceberater wir finden die passenden Fachkräfte für Ihr Team.
Unsere Vision:
Als führende Experten im Online Marketing ist es uns wichtig Unternehmen zu stärken, ihre digitale Zukunft aktiv mitzugestalten und ihnen einen entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb zu verschaffen. Wir setzen Maßstäbe, indem wir innovative Strategien entwickeln, die Unternehmen dabei unterstützen, ihre Ziele zu übertreffen.
Unsere Mission:
Wir machen Unternehmen durch gezielte Online Marketing Strategien erfolgreicher. Mit datengetriebenen Ansätzen, kreativen Lösungen und individueller Betreuung wird die Sichtbarkeit unserer Kunden gesteigert, es werden die richtigen Mitarbeiter gewonnen und es können kontinuierlich neue Kunden für das Unternehmen begeistert werden. Unser Anspruch ist es, echten Mehrwert zu schaffen – nachhaltig, messbar und partnerschaftlich.
Das Problem vs Unsere Lösung
Das Problem
Der Fachkräftemangel in Autohäusern und Kfz‒Betrieben entwickelt sich zunehmend zu einem ernsthaften Problem, das den Betriebsalltag erheblich beeinträchtigt. Kunden warten oft viel länger als gewohnt auf Reparaturtermine, weil es an Kfz‒Mechanikern fehlt, was zu Unzufriedenheit und Auftragsverlusten führt. Verkaufsberater sind überlastet und haben kaum noch Zeit, sich intensiv um Interessenten zu kümmern, was zur Folge hat, dass potenzielle Käufer ohne Abschluss das Autohaus verlassen. Die verbleibenden Mitarbeiter müssen sich mit ständigem Druck und Überstunden auseinandersetzen, was nicht nur die Fehlerquote, sondern auch den Krankenstand erhöht. Diese ständigen Verzögerungen und Engpässe führen dazu, dass der Kundenservice und die Abläufe ins Stocken geraten, was langfristig sowohl den Umsatz als auch die Reputation des Unternehmens erheblich schwächt.
Eigentliche Vorstellung
Viele Betriebe gehen davon aus, dass sie mit herkömmlichen Rekrutierungsstrategien, teuren Anzeigenkampagnen oder Empfehlungsprogrammen die benötigten Fachkräfte finden können. Sie glauben, dass qualifizierte Bewerber automatisch auf sie aufmerksam werden, wenn sie nur die richtigen Plattformen nutzen und ausreichend Budget investieren.
Die Wahrheit sieht anders aus
Viele Autohäuser und Kfz‒Betriebe setzen immer noch auf konventionelle Methoden wie Jobbörsen oder Personalvermittler, in der Annahme, dies würde ausreichen, um qualifizierte Fachkräfte zu finden. Doch in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt funktioniert das oft nicht. Der Grund: Diese Ansätze sind zu breit gefächert und sprechen nicht gezielt die Fachkräfte an, die wirklich gesucht werden. Kfz‒Mechaniker oder Verkaufsberater erwarten heute mehr als nur einen Job – sie suchen nach einer attraktiven Arbeitsumgebung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einer langfristigen Perspektive. Standardmethoden ignorieren diese Bedürfnisse und führen dazu, dass Ihre Rekrutierungsbemühungen ins Leere laufen. Deshalb sind innovative, performance‒basierte Recruiting‒Lösungen entscheidend, um gezielt die passenden Talente anzusprechen und sie langfristig zu binden. Mit der richtigen Strategie erreichen Sie genau die Kandidaten, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen, statt weiterhin mit unbesetzten Stellen und steigender Mitarbeiterüberlastung zu kämpfen.
Die Diagnose
Das Hauptproblem bei traditionellen Rekrutierungsmethoden ist, dass sie oft zu breit streuen und nicht die passenden Fachkräfte erreichen. Dies führt zu unqualifizierten Bewerbungen, einem langen Einstellungsprozess und hohen Kosten, während wichtige Positionen monatelang unbesetzt bleiben. Dadurch entstehen nicht nur Umsatzeinbußen und überlastete Mitarbeiter, sondern auch ein erhöhtes Risiko, dass Kunden unzufrieden sind und der Betrieb ins Stocken gerät. Wenn Unternehmen dieses Problem nicht gezielt angehen, verschärft sich der Fachkräftemangel weiter, und die langfristige Wettbewerbsfähigkeit wird gefährdet. Nur eine moderne, gezielte Recruiting‒Strategie kann die passenden Talente effizient erreichen und langfristig binden.
Unsere Lösung
Unser Ansatz bei Nameo Consulting kombiniert Performance Recruiting mit präzisem datenbasierten Marketing, um qualifizierte Fachkräfte direkt anzusprechen. Durch zielgerichtete Kampagnen auf Social Media und Plattformen, die potenzielle Bewerber aktiv nutzen, sprechen wir gezielt Kfz‒Mechatroniker, Serviceberater und Verkaufstalente an, die perfekt zu deinem Autohaus oder Betrieb passen. Mithilfe modernster Technologien optimieren wir den gesamten Rekrutierungsprozess, sodass Sie schnell und effizient die besten Kandidaten finden.
Mehrmals erfolgreich umgesetzt
Zwei unserer zufrieden Kunden bestätigen unsere erfolgreiche Umsetzung. KFZ‒Meisterbetrieb Knapp und die Premio Reifen + Autoservice Niederlassung in Schwetzingen bestätigen, dass unsere Arbeit hervorragende Ergebnisse liefert. Der Betrieb hatte massive Schwierigkeiten, sowohl Serviceberater als auch Kfz‒Mechatroniker zu finden und langfristig zu binden. Die traditionellen Rekrutierungsmethoden hatten nicht funktioniert – die Stellen blieben monatelang unbesetzt und die Qualität der Bewerbungen war unzureichend. Nachdem sie unsere moderne Recruiting‒Strategie umgesetzt hatten, wurden die offenen Stellen im Durchschnitt 50 % schneller besetzt und es gingen bis zu dreimal mehr qualifizierte Bewerbungen ein. Heute profitieren beide Kunden von einem stark verbesserten Rekrutierungsprozess. Die neuen Mitarbeiter sind nicht nur schnell und effizient integriert worden, sondern tragen auch wesentlich zur Steigerung der Betriebseffizienz bei. Die Kundenservice‒Zeiten haben sich verkürzt, die Mitarbeiterzufriedenheit ist gestiegen, und der Betrieb kann nun problemlos den steigenden Kundenanforderungen gerecht werden. Der Erfolg unserer Strategie hat dem Unternehmen geholfen, sich im Markt besser zu positionieren und langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Jetzt handeln
Wenn Sie in der Automobilbranche tätig sind und auf der Suche nach den besten Mitarbeitern für Ihr Betrieb sind und Ihren Rekrutierungsprozess optimieren möchten, buchen Sie sich jetzt ein unverbindliches und kostenloses Telefongespräch und erfahren Sie, wie wir Ihnen helfen können, die passenden Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.
Die Zusammenarbeit mit uns bietet zahlreiche Vorteile, hier sind einige davon!
Werbebudget wird effizient eingesetzt
Durch unsere künstliche Intelligenz wird Ihr verfügbares Budget täglich optimal auf alle Kanäle verteilt, sodass sie die größtmögliche Bewerberzahl erhalten. Kanäle die nicht funktionieren werden abgedreht, funktionierende Kanäle erweitert und somit kein Geld mehr verschwendet. Und das Beste daran: Je länger eine Anzeige läuft, desto schlauer wird die KI und erzielt Tag für Tag bessere Ergebnisse.
Umsatzsteigerung und Wachstum
Als führender Arbeitgeber in Ihrer Region profitieren Sie von einer starken Arbeitgebermarke, die Top‒Talente anzieht und die Zufriedenheit Ihrer bestehenden Mitarbeite steigert. Wir helfen Ihnen, Ihre Stärken sichtbar zu machen und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitsplatz zu positionieren. So heben Sie sich von der Konkurrenz ab und sichern sich die besten Fachkräfte, die Ihr Unternehmen erfolgreich machen.
Entlastung der aktuellen Mitarbeiter
Als führender Arbeitgeber in Ihrer Region profitieren Sie von einer starken Arbeitgebermarke, die Top‒Talente anzieht und die Zufriedenheit Ihrer bestehenden Mitarbeite steigert. Wir helfen Ihnen, Ihre Stärken sichtbar zu machen und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitsplatz zu positionieren. So heben Sie sich von der Konkurrenz ab und sichern sich die besten Fachkräfte, die Ihr Unternehmen erfolgreich machen.
Wettbewerbsvorsprung
Mit unseren innovativen Strategien und kreativen Kampagnen sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen aus der Masse hervorsticht. Wir positionieren Sie einzigartig im Markt, machen Ihre Stärken sichtbar und gewinnen gezielt neue Kunden sowie Fachkräfte. So verschaffen wir Ihnen nicht nur einen klaren Wettbewerbsvorsprung, sondern sichern auch kontinuierliches Wachstum durch effektive Neukundengewinnung und die Rekrutierung der besten Talente.
Top Arbeitgebermarke in Ihrer Region
Als führender Arbeitgeber in Ihrer Region profitieren Sie von einer starken Arbeitgebermarke, die Top‒Talente anzieht und die Zufriedenheit Ihrer bestehenden Mitarbeite steigert. Wir helfen Ihnen, Ihre Stärken sichtbar zu machen und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitsplatz zu positionieren. So heben Sie sich von der Konkurrenz ab und sichern sich die besten Fachkräfte, die Ihr Unternehmen erfolgreich machen.
Vom ersten Gespräch bis zur Umsetzung
Schritt 1
15-minütiges Telefongespräch
In einem 15‒minütigen Telefonat, sprechen wir über Ihre aktuelle Situation, Ihren Vorstellungen etc. und treffen auf Basis dieser Punkte eine Entscheidung, ob eine Zusammenarbeit bzw. ein weiteres Gespräch wo es um die genaue Zusammenarbeit geht Sinn macht.
Schritt 2
Strategieberatung
In der Strategieberatung gewähren wir Ihnen tiefere Einblicke in unsere Arbeit. Wir verraten Ihnen, wie wir Ihnen genau helfen und Ihr aktuelles Problem lösen werden. Nach unserem Gespräch und all Ihren Fragem unterbreiten wir Ihnen ein auf Sie zugeschnittenes Angebot.
Schritt 3
Umsetzung & Lieferung
Sobald sie unser Angebot angenommen haben, fangen wir direkt mit der Umsetzung unserer Dienstleistung an. Das bedeutet: Wir erstellen für Sie eine individuelle Strategie, ein professionelles Arbeitgeberprofil, die passenden Werbeanzeigen und vieles mehr. In den ersten 14 Tagen können Sie mit den ersten qualifizieren Anfragen rechnen!
Jetzt kostenlos beraten lassen
Nutzen Sie die Chance auf ein unverbindliches 15‒minütiges Telefongespräch, um herauszufinden, ob unsere Performance‒Recruiting‒Lösungen zu Ihren Zielen passen. In diesem kurzen Beratungsgespräch analysieren wir Ihre aktuellen Herausforderungen und prüfen gemeinsam, wie eine Zusammenarbeit Ihr Unternehmen voranbringen kann. Kein Risiko, nur Klarheit – vereinbaren Sie jetzt Ihren kostenlosen Beratungstermin und entdecken Sie, wie wir Ihnen helfen können!
Wir suchen Talente für unser Team!
Diese Werte sind uns wichtig
Teamwork
Zusammenarbeit ist der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen Wissen und feiern Erfolge gemeinsam.
Transparenz
Offene Kommunikation und Ehrlichkeit stehen bei uns an erster Stelle. Wir legen Wert darauf, dass alle informiert sind und sich einbringen können.
Leidenschaft
Wir lieben, was wir tun. Mit Engagement und Begeisterung setzen wir uns für unsere Ziele ein und inspirieren uns gegenseitig, immer unser Bestes zu geben.
Innovation
Wir ermutigen kreatives Denken und die Bereitschaft, neue Wege zu gehen. Veränderung sehen wir als Chance, um uns ständig zu verbessern.
Verantwortung
Jeder übernimmt Verantwortung für seine Aufgaben und trägt aktiv zum Erfolg des Teams bei. Wir stehen zu unseren Entscheidungen und lernen aus Fehlern, um besser zu werden.
Respekt und Wertschätzung
Wir schätzen die Vielfalt und Einzigartigkeit jedes Teammitglieds. Ein respektvoller Umgang miteinander und die Anerkennung der Leistungen aller sind für uns selbstverständlich und schaffen ein positives Arbeitsumfeld.
© 2024 Nameo Consulting. Alle Rechte vorbehalten